前 IBM 数据科学家迈克尔·斯蒂克勒（Michael Stickler）在抱怨没有向他的女同事提供与他的女同事相同的家庭假选择后，以性别歧视和报复为由起诉了蓝色巨人。

根据投诉 [ PDF ]，2021 年 3 月，Stickler 的未婚妻 7 岁的儿子来到这对夫妇住在一起，Stickler 要求利用挣来的假期休假一周，以了解他即将成为继子的人。但他的主管当时拒绝让他休假。

接下来的一个月，他的未婚妻“病得很重，需要大量的医疗护理”，以至于她无法再照顾她的孩子。斯蒂克勒当时在纽约的家中工作，由于 COVID-19 的限制，他发现很难照顾他生病的未婚妻和她的儿子，由于 COVID-19 的限制，他从学校回家，同时管理他的工作职责。

当他向他的团队负责人提出这个问题时，他被告知他可以根据 IBM 的 Personal Time Off 计划申请休假，该计划提供 10 天的带薪休假来处理个人事务。

斯蒂克勒与他的主管谈到他需要间歇性休假，她允许他休五天作为个人休假。诉状称，他在八周内使用了这些药物，2021 年 6 月，他的未婚妻住院治疗。

所以斯蒂克勒再次需要请假带他的未婚妻去看医生并照顾孩子。当他要求额外休假时，根据 IBM 的个人休假计划，他又获得了 5 天的休假。

斯蒂克勒辩称，他的经理本可以但没有根据 IBM 的紧急带薪护理假计划为他提供休假，该计划提供长达 20 天的带薪休假，以照顾因任何与 COVID 相关的原因或以下原因在家的孩子纽约的带薪家事假计划。

投诉称，他的经理“没有根据任何这些计划提供 [Stickler] 带薪休假，这些计划经常提供给 [IBM 的] 女性员工。相反，她告诉原告，他可以无薪休假六几个月到一年，不能保证他在假期结束时能找到工作。”

据称，他的经理误导他，他可以根据《家庭病假法》请假，但必须是连续 12 周的无薪假。

Sticker 的回应是向他的主管抱怨说，他没有得到与女同事相同的休假选择来照顾他的家人。

“特别是，[Stickler] 指出，由于她的保姆辞职，他的一位女同事获得了至少 20 天的带薪间歇假来照顾她的孩子，”起诉书说。“同一位同事也被允许按灵活的时间表工作，以满足她家人的需要。”

可怕的画中画

提出这个问题一周后，Stickler 的主管让他制定了性能改进计划（PIP），给了他八周的时间来提交一份关于 IBM 产品中算法性能的报告。他这样做了，并被告知他仍然必须每周与他的主管会面。此后，他被分配到一个新项目。

法庭文件称，Stickler 在新项目上的表现令人满意，但他仍然在 2021 年 12 月 15 日被解雇。Stickler 声称，他被解雇是“直接报复他的请假请求，并报复他作为一名男性员工，不得不遵守 IBM 的休假政策。”

上周提交的申诉根据纽约州人权法寻求对 IBM 涉嫌性别歧视和报复的救济。“这些指控毫无根据，IBM 将大力为自己辩护，”公司发言人在一封电子邮件声明中表示。

斯蒂克勒的律师没有立即回应置评请求。

Wendy Musell 律师事务所的执行合伙人兼 Levy Vinick Burrell Hyams LLP 的法律顾问 Wendy Musell 在电话采访中告诉The Register，工作场所福利的不平等应用问题是最近出现的一个问题。

她说，本月早些时候，美国平等就业机会委员会发布了针对照顾者歧视的指导意见。

“EEOC 确定的领域之一，”她说，“在这种情况下，你有所谓的基于性别、性别、种族或国籍等 [受保护特征] 的差异。即使现行法律不涵盖额外的离开，如果您的政策适用于男性或女性，或因种族不同，这些仍然可以成为成功索赔的基础。”

Musell 说，EEOC 的指导是及时的，值得考虑。

“以一种可以理解的方式，它显示了休假政策和歧视法之间的相互关系，”穆塞尔说。“雇主确实需要看看这些事情。